Arbeit und Krebs

Worauf Unternehmen achten sollten

• Eine offene Unternehmenskultur gibt Betroffenen Sicherheit und das Gefühl, nicht allein gelassen zu werden – ein wichtiger Beitrag zur Genesung. Klare Kommunikation und Raum für Dialog fördern die Integration ins Team. 

• Individuelle Begleitung und Verständnis: Arbeitgebende sollten persönliche Gespräche und massgeschneiderte Lösungen anbieten, um die Rückkehr ins Berufsleben zu erleichtern. Da jede Krebserkrankung anders verläuft, sollten Langzeitfolgen wie Fatigue, Bewegungseinschränkungen oder Gefühlsstörungen individuell berücksichtigt werden. 

• Externe Expertise: Beratungsangebote wie jene der Krebsliga Zürich geben wertvolle Unterstützung im Umgang mit Krebsbetroffenen. 

• Prävention fördern: Check-up-Programme und Gesundheitsinitiativen helfen, Krebs frühzeitig zu erkennen und präventiv zu handeln. 

• Angehörige unterstützen: Ist ein:e Mitarbeiter:in durch die Erkrankung eines bzw. einer Angehörigen betroffen, helfen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder die Anpassung von Aufgaben. Angebote wie Haushaltshilfe oder Kinderbetreuung, unterstützt durch die Krebsliga, können zusätzliche Entlastung bringen. 

• Alle Betroffenen einbeziehen: Auch Führungskräfte, HR und Teams brauchen Unterstützung. Bei längeren Ausfällen hilft eine vorübergehende Ersatzlösung, das Team zu entlasten und den Druck von der betroffenen Person zu nehmen. 

Worauf Krebsbetroffene achten sollten

• Kommunikation: Wägen Sie je nach Vertrauensverhältnis ab, wie offen Sie kommunizieren möchten. Falls es die Beziehung erlaubt, besprechen Sie Ihre Situation und Einschränkungen klar mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin, um Missverständnisse zu vermeiden und Unterstützung zu erhalten.  

• Finanzielle Absicherung klären: Ein offener Dialog sollte auch Themen wie Lohnfortzahlung oder Krankentaggeldversicherung umfassen. Diese frühzeitig zu klären, schafft Planungssicherheit und entlastet beide Seiten. 

• Realistisches Belastungsmanagement: Gehen Sie realistisch mit Ihrer Leistungsfähigkeit um und planen Sie eine langsame Rückkehr, um Überlastung zu vermeiden. Während der Rückkehr in den Beruf sollte die eigene Gesundheit stets im Fokus stehen. 

• Selbstfürsorge und Orientierung: Der Wiedereinstieg braucht Geduld. Überlegen Sie, welche Impulse Sie setzen möchten und wie Sie Ihr Leben aktiv gestalten können. 

• Hilfe von Familie, Unternehmen oder der Krebsliga annehmen, um die Rückkehr ins Berufsleben zu erleichtern. 

So unterstützt die Krebsliga Zürich

Für Betroffene und Angehörige

• Niederschwellige Hilfe in Begegnungszentren, ohne Voranmeldung. 

• Soziale, rechtliche und finanzielle Beratung 

• Raum für Peer to Peer Austausch: Begegnungen mit Gleichgesinnten fördern Verständnis und gegenseitige Unterstützung. 

• Psychoonkologische Therapie  

• Onko-Reha und breites Kursangebot  

Für Unternehmen

• Information und Beratung 

• Schulungen Führungskräfte und HR  

Der Anlass hat gezeigt, wie wichtig es ist, gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen rund um Arbeit und Krebs zu finden. Die Krebsliga steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite – ob als Betroffene, Angehörige oder Unternehmen.